带来的负面效应，就是使人容易忽视国企在过去几十年为国内工业体系建立所建立的功绩，使人容易忽视在这个过程中，国企自身所积累的深厚底蕴。东华地方经济发展相对滞后，教育资源却又相当的厚足，九五年之前，地方上受高等教育人数占总人口的2%，其中将近五成都给地方国企吸纳。梅钢目前钢铁业务拥有一支约五百人左右的工程师队伍，大多数都是从地方国企吸纳过来的人才。他们虽然会有一些知识结构老化的缺点，但在培训资源上加以倾斜，在一两年内，绝大多数都不比国外相同级别的工程师稍差，而国内受高等教育的高级人才，组织观念强、工作勤勉，则是更明显的优点。我一直跟很多人说，东华市当前所形成的钢铁支柱产业，是建立在东华市钢厂几十年来所积累的基础之上的……”
“……国内很多地方，资源并不溃乏，还相当富足，关键还是资源要怎么组织的问题。资源不组织起来、发挥出来，再富足的优势也都是一盘散沙，而再贫乏的资源经过有序的组织、聚集，都能形成相应的优势。这也是国内外反复强调管理、谈效率的根本。除了地方国企几十年来积累下来的各方面的工业资源需要得到足够的重视之外，梅钢能取得一些成绩，另一方面就是对华商资本资源的聚集……”
“……改革开放以来，华商资本一直都是国内招商引资的主流。九二年以来，从港澳台及东南亚进入国内的华商资本，占外资的比重都成七八成左右，要说中央及地方不重视华商资本，那几乎是不可能的。不过当前对华商资本的招商引资工作，主要还是直接的招商，这种模式对较大规模、有直接建厂经营实力、有扩大市场需求的华商资本有较大的吸引力。而在九四、九五年，东华的基础设施建设相对滞后，对华商实体的吸引力不足，我们则不得不另辟蹊径，将关注点放在那些分散、不成规模、不足以读力来国内投资建厂、目标以增值而非以市场扩容的华人资本上。通过产业投资基金模式，为梅钢等企业的建设
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