列举出来的几家欧洲**游戏制作公司的员工，很好，进入第二个环节，谈谈自己参与过的项目，以及自己在项目中的职责。
这是考察应聘者是否担当重任，究竟是**制作公司的领军人物，还是小喽啰，由此判断是否值得拉拢。
如果制作过某些杨云听说过的游戏，或者是后世那些有印象的名字，或者是履历与能力确实超人一等的，杨云直接就签下来，交给皮特或者是图佐列夫，并入游戏设计开发组，以最快的速度与原公司交接后加入龙腾。
要是应聘者只是普通的程序员，杨云则会交给萧良玉考核。
而萧良玉可就不那么豪放了，应聘环节特别繁琐，并且要求严苛，如果应聘者通过初试，萧良玉会给他们机会签订试用合同，发放到人事科，人事科再以储备干部的名义与这些人签订合同，过一段时间后进行统一的培训与考试后，择优录取。
“储备干部是什么呢？”
“不知道，欧洲企业招聘没听说过这个职位啊！”
“就是，我问过牛津的华人师兄师姐，还有当地的西人土著和老师，大家都没听说过这个岗位，难道这是中国特色？”
几个华人应聘者凑在一起窃窃私语，他们是从英国特意过来应聘的大学生，在当地读完大学，一听说有中国企业在欧洲招聘，工作地点也在欧洲，很高兴的赶过来，最终每个人都拿一份offer，但没人知道offer是什么意思。
“储备干部从字面意义上，应该是将我们当成企业中层干部培养，也许培训和考试后会择优担当企业管理，做个研发部小组长什么的？”
“怎么可能！我们刚刚毕业的学生，什么工作经验都没有，这都能当中层干部？”
“说的也是，他们会不会是骗子？”
“骗子倒不至于，龙腾游戏娱乐公司也是世界知名企业了，口碑很好。可能他们是
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