基础上，蜀山五家分店的店铺规模都平均扩大了一点三倍，员工人数扩大一倍，已经有将近四十人的规模。
新近的员工和之前的柜台员工不同，这次在连锁店的出纳，会计，业务上面，都有了更高的标准和要求，王玥在报纸上登出的招聘广告里面，也特别强调了经验和专业，对这些的要求是苏灿所看重的，因为蜀山连锁目前缺乏的也正是这些有经验的专业方面人才，当然蜀山连锁的优厚待遇，也是能够筛选出这样人才的保障。
应聘的七百份简历之中，苏灿和王玥挑选了其中的八十份，然后从中选出二十多人，也算精雕细选，这些人之中有从前国企百货下岗的员工，也有老牌办公用品店里干过的人物，更有迎难而上不顾经验要求商学院刚刚大专本科院校毕业回来的学生，这个时代的大学生还比较值钱，不似后世包吃包住，六百底薪就心满意足的大学生，当然还有些心高气傲，应聘的也是销售经理一类的职务。
不过苏灿喜欢这份冲劲，相比起来，很多人暮气十足，反倒会影响整个蜀山企业的运作和发展。
这些人之中，有几个在苏灿的视野中相当显眼，一个是榕城商学院本科毕业，回到夏海想以自己的力量，援助夏海发展的理想主义者周邵。
一个是从部队转业回来的老兵杜大伟，为人忠厚，吃苦耐劳，估计多年现实的生活让他磨灭了一些血姓，说话低调，较为沉默寡言，不过提起当年在部队的机械技术是全营权威的时候，他眼神里的光芒依然。他九一年从部队转业到地方，在一个机关下属机械事业单位干了五年下岗，属于“出生在跃进年代”，“革命在计划经济与市场经济交替年代”，“复员、失业于市场经济时代”的那类军人，现在人生没了方向，看到这个老兵杜大伟，苏灿莫名的心里闷了一些东西，仿佛想起后世自己的父亲。
还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理，以前是
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