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第三章 东西柏林墙(2 / 5)

公司内部和郭小钟年龄相仿,一个大圈子里面的大概有二十来人,这些人从小就是在大榕建工长大,一个单位大院的生活,以前住的也就是大榕建工的老房舍区,但是随着不同的发展,城市物语小区建设起来过后,总公司内也进行内部的集资,这个城市物语小区虽然是对外的商品房,不过内部超过一半的房子,都是总公司内部职工自己出钱购买下来的。

很多人也就因此搬了过来,有的因为外调,离开了榕城,或者去了其他城区,原本的一个大圈子也随之四分五裂了,郭小钟家没有在小区里买房,还住在旧的院子里,自然也就和从前的朋友生疏了。

当然因为这种地理的相隔,加上集团公司内部的发展,原本一同吃大锅饭的那种境地再也不存在了,和小区一墙之隔的这头,总公司内旧家属院的子女多少显得朴素一些,而在城市物语小区里先富起来的一些职工子女,攀比之风多少较盛,随着年代的进步滋生出一种小资情怀,对原旧家属院的伙伴,也开始划清界限,搞自己的小圈子,小暧昧。

这也导致原总公司旧家属院的孩子,望着旁边这伫立的现代化小区,十分不屑,看其中一些女生更觉得矫揉造作,也形成各自的一个圈子。

造成这群职工子女的这种对立情况也变相反映了集团总公司的两种观念冲突,伴随着大型国企改制改革的蜕变,国企内部利益分配层也发生了根本姓的改变。

财富分配不均的情况也已然出现,这种体现在一些实权部门,隐姓福利远远超过一些普通的部门机构,有些明显的如分房子,评分调级过职称。隐讳点的如逢年过节部门红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

这导致了一些擅专人事或者于管理层沾亲带故的人节节高升,收入也不断攀高,一些技术工,工程设计师却只能够拿着老薪资养活一家人,更没有什么钱来搞单位集资建房,虽然说会有

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