光环。最重要的是这么多年沉淀下来，内部人际关系厚凝无比，关系户盘根错节，内耗严重，山头林立，群雄割据。当然这是国企的通病，而特别是大榕建工这种国企来说，就更是通病之通病。
后世很多人诟病国企的弊端，并非是其领导者主要负责人无能，贪污[***]成为蛀虫。其实这些人并非没有干劲，没有冲劲，也不是只会开豪车包小蜜的饭桶。
有些人还是很有抱负和手腕，如果不放在这么一个位置，放任何一个地方单干，或许也是绿林豪杰。能呆在这个位置上，坐镇这么一艘航母，并压制内部种种激烈斗争冲突，还能实现自己报复理想的，实在凤毛麟角。放国内来看，有这个魄力的人不过寥寥无几。
苏理成就这么敢动国企最敏感的人事这个问题，这已经变相证明了其背后的魄力所在，要知道这里面指不定有多少人背景多深，调整优化内部人事结构说来轻巧，动一动就是禁脔，甚至很多企业内部高层不信邪栽倒在这上面的人有多少？足以形成英雄冢。
苏灿知道自己父亲要动企业一些人，是必然的。只是当初刚继任总经理的时候，苏理成根基不稳，自然不可轻举妄动，刚打垮沐开一系，如果随即动手，难免会让一些残存势力趁势反扑，那时候恐怕就不是群雄割据，而是烽烟四起。
而用这么长一些时间来铺垫，也是为了给原本沐开一系的人时间和空间，以往的一些阳奉阴违，就大可既往不咎，但如果仍要执迷不悟，那么就别怪最后的一刀切。
苏理成沉寂了下去，一些人读懂了这种信息，选择了收敛锋芒，知道属于他们的曰子过去了，低调埋头才是出路。而另有一些人自然走的是另外一条路。
据闻有一次建工集团旗下三公司在一个地级市大项目的实施，因为这个项目是此地级市的民心工程，对方市长副市长都十分关注，热情很高。苏理成则要此三公司总经理定期汇报项
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