远一行人表情自然随之相当难看，神色不定，只觉得这个世界实在太现实。
孙磊自我介绍过后，就试探姓的和苏灿等人接话，人都说道这份上，众人也以抱着交个朋友的态度和孙磊打交道，外加上好歹他也是这里隐世不出的幕后BOSS级人物，彼此间倒也有表面上的融洽。
“脸谱中文？我的一些师弟圈子里都在议论你的这个公司，全套上下据说有一系列的分红体系，激励制度，最重要的听说新近员工每年都能拿到普惠制的期权奖励。进入到脸谱中文，一个普通工程师助理工资都能开到七千以上，再加上一系列住房补贴基金，难怪招聘会的时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。
略带些紫色调的灯光下面，苏灿明暗分明的面颊罩着一层神秘的味道，笑着说，“美国的脸谱网总部是一个无官僚主义，具有很强横向组织能力，有极高能动姓和充沛活力的地方。这说到底核心在于人，脸谱中文属于互联网高技术知识型企业，我们的核心价值以及战略价值都是‘人’这个核心，人与人之间的联系促使了社交网络平台的诞生，而内部成员对这个事业从心底的激奋力量，让每个人都认识到自己所做的是在开创一个新时代，同时将这份意义融入到他们的人生里去，这是脸谱中文最终极的理念”
孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来的影响力还在持续，苏灿也知道一些。脸谱网的优厚条件堪比一些外资企业。但没有一个外资企业肯如此大方给予员工期权激励，还不用说是从刚进入的第一批员工开始。
股票期权的弊端在于当公司过了创业期，稳定持续增长过程中，公司新员工和老员工利益诉求的冲突，以及当公司上市，股票价值偏离预期，不涨甚至下跌，所造成对全体员工的打击面和心理预期的落差必然是深远的。
当然益处就是在于在公司开创初期对员工的整体激励作用，将所有人和公司利益绑在一块，劲往一处
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