在类似清华北大南大这样的学校附近有得天独厚的人才优势，这点就像是清华创业园，北大科技园一样，很多公司都能尽享和充分利用调动起这些高校所赋予的区域人力资源优势。
同样的这也是国内很多互联网企业的共通之处，像是百度的最初员工大部分都是来自于李彦宏北大的同学老师一样，苏灿的脸谱中文当初亦是面对校区招聘，很多都是南大的应届毕业生，也有像是穆国锋这样被乔树鑫通过渠道关系拉进来的老师。
就苏灿知道的在脸谱中文的杨浦大学城教师都有十来个之多，且还在不断的增加中，这些有的是辞职过来的，像是穆国锋一样。而有的在南大还有编制，就现在脸谱中文这边挂职，充当一些法律，营销，公关等等方面的顾问，且脸谱中文的大门也是为其敞开，但凡在脸谱中文挂职的教师，都可以随时根据个人意愿转正。转正过后相应的五险一金，还有配套的期权激励计划，都会同时启动。
总之相比起一个普通讲师在南大的收入，脸谱中文所开出的工资还要高上那么一些，不过工资并不是最重要的，脸谱中文奖励员工个股期权，才是最吸引人的地方。
脸谱中文和美国facebook实行期权奖励制度，初入的第一批员工从职务表现和绩效不同分别握有五万股到一万股不等的期权，且这个数额还会通过相应的季度和年度优秀员工的评核下获得提升。苏灿当初在脸谱中文宣布这个制度的时候，一席“希望你们这些早期的公司元老和员工，有一天在用内部指定行权价卖出股票的时候，会发现你们已经是百万富翁，甚至千万富翁！只有一个创造了如此众多富翁的公司，其所创造的价值，才可以被称之为伟大！”
在美国的脸谱网是一个顺风顺水发展的标杆，三亿美元的估值相信任何人都能看到其背后的潜力，所以员工期权的激励，对所有加入到脸谱中文的员工心理预期的激励是相当之大的。普
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