介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和Victor这种技术方面的专才，也有一些具有相当管理运营经验的人物。
脸谱中文的管理模式是一种制度化的率姓而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。更可以用公司配备的PS2游戏机玩一场实况足球。
而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公司，但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。这让乔树鑫有时候觉得很难理解。
“我听说有员工工作十分卖力，有一天加班后驾车回家，差不多在凌晨赶到小区，撞到了小区中间的花台，结果直接呼呼大睡？”有些事情就连远在海外的扎克都清楚。
“确实如此。所以那之后我们不鼓励员工在加班后自己开车回家，甚至动用住房补助，可以为其开放公司附近的宿舍。”乔树鑫连忙道。
很多人都远远的在咖啡厅进口处朝着他们这边张望，对于整个公司而言，苏灿和扎克是两个最为神秘且具备敬畏的存在。
一两年以前或许这些心高气傲的名校毕业生，亦或者真正具备经验的工程师和经理人，谁会愿意为两个不到二十岁的愣头青打工？但是随之而来一两年内，脸谱的发展之迅捷已经远超想象，美国那边的用户大概在零一年突破了一百万，零一年底达到了三百万，而随之零二年五月就到了五百万，接着在零二年底得时候，就增至八百万。
脸谱中文在今年也得到了长足的发展，从零二年七月创建最初不过十万人的用户，到零三年元月突破百万会员。这种增长速度一定程度上超越美国脸谱的发展速度，所以在百万会员的时候，扎克飞
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