林歌成了对这事儿唯一毫不知情的人，最近他和徐云一起读了两本书，都是关于如何管理公司和发展公司类型的书籍。说真的，看完这两本书之后，林歌突然觉得，其实这做管理还是挺有意思的，比他之前想象的复杂多了，也有意思多了。
以前只是听说过职场如战场，真的钻研明白了之后，林歌才意识到这话绝对不是吹呢，绝对的真理啊，他看的这两本书里充分的用举例说明，作为一个领导者，如何避免员工内部的勾心斗角之争。
往往一个公司或者是企业最终的失利，并非是因为企业本身的路线和发展不正确，也不是因为外界的竞争力太大，反而是因为公司内部一些毫无意义的争斗，会很严重的影响一个企业一个集团的发展。
就好比一株苍天大树，外界的风雨交加都不会让它有半分动摇，而内部的蝼蚁却能将它彻底的侵蚀并让它自己枯萎倒塌。所以，作为一个管理者，对任何企业和公司都是非常重要的角色，他扮演的不仅仅是管理者，也是调和剂。
就拿今天林歌看到的这件事情来说，采购部内部就存在很严重的内斗问题。原因很简单，采购这职位是肥差，有多少好处，所有人都心知肚明，直接明了的好处不说，就那些潜在的好处就很可观。
比如说这次星凯大酒店装修之后所采购的所有客房设施吧，的确，采购部经理把价格压到了最低，帮公司省钱了，同时他也能拿到一些好处，这事儿公司就睁一只眼闭一只眼了，只要没让公司多花钱，那这钱是对方给的，也无所谓了。这只不过是表面上的好处，表面上看不到的，那这采购部经理的侄子，进了这次提供客房内床品沙发的家具品牌做了地区总代理手下的一个销售经理。这种利益才是更厉害的。
不管是谁，只要有本事把成本压下来，价格控制下来，那他就是公司的功臣，那他拿到好处别人也说不出来什么。但这样就会让同部门的人不爽
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