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第【331】章 疯狂量产光源转换仪(1 / 4)

时间不知不觉又过了十天左右,宇塔公司扩产大计终于圆满的达标了。50万新进员工,跟随30万老员工学习了10天之后,已经可以利用神经遥感技术,完美的操控机器人工作。

神经遥感这项技术带来的好处太强了,除了能够让人在几百公里内指挥机器人工作,让员工更愉快的将工作和生活结为一体之外,同时也为宇塔公司节省了不少的开支。

如果罗斯要满足80万员工的吃住等基础,那得给80万员工建不少基础设施,按人均20平方米来计算,要安排这个多员工的住宿,起码得建筑1600万平方米的住宿楼,即使一平方米造价1万人民币,那也是1600亿人民币的开支。

现在这些员工可以在500公里内随时的工作,吃住这些开支,根本不用罗斯负责,员工们不需要每天待在宇塔公司就能上班,为宇塔公司每年节约的成本开支达到上千亿人民币。

员工们可以自由的生活和工作,舒服的生活和工作结合方式,让员工们对宇塔公司的认同感达到了最高程度,没有人愿意失去这样一份高薪工作,所以他们对待工作的态度非常认真,不用管理人员去催,他们会自觉的做好每天的工作。

罗斯这种放养式的管理公司的方法,居然培养出了世界上最庞大最忠诚的员工,创下一个不可思议的记录。

宇塔公司现在成为东华市中的城中城,整个东华市的gdp,90%由宇塔公司撑起,这座本来人口只有300多万的三流城市,因为宇塔公司迅猛崛起,人口已经创记录的达到了1200多万人。成为全世界最年轻的超级城市。

东华市已经成为除了四大直辖市外。最重要的城市,如果按人均gdp来计算,在宇塔公司的拉动下。人均gdp已经达到了恐怖的10万美元,成为全球财富最集中的城市之一。

东华市在短短两年时间。发生了天翻地覆的变化,到处都是钢化水泥修建的街道和酒店,高

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