少了，而是我们昊雨已经成为了xg证交所中的一枝独秀，他们不断地抛出，就有人不断地买入，才使得他们少损失了一些，另外股民也赚到了一些。不过这40多亿，也足够我们高兴地了，这不，经过一上午的统计和计算，我们才得出这最准确的数字，也刚刚宣布，让大家高兴高兴！”
曾经的薛雨龙和李泽明，对于公司下属地员工，一直保持着严管严待的姿态，可自从二人入主昊雨，与小军合作后，他们现这里面的管理充满着人性化，奖惩制度明确，分红制度下降到每个员工的身上，如果公司的效益好，只要你是公司的正式员工，都可以拿到一定数额的奖金，即便是看大门打扫卫生的保洁人员，时不时地综合部也会下小数额地奖励。
本来二人对于小军的这种管理方式不以为然，在他们眼中，我给你开工资，你就要为我服务，这样家庭式地管理方式，使得公司上下级观念淡薄，公司员工工作**不够。
他们的不以为然，在这次公司面对成立以来的第一次危机时，全部被打破。
公司没有一个员工在面对危机时消极怠工，自内心的把这次的危机当成自己家的事情，兢兢业业的工作，相信公司高层的决策。尤其在最后一天，当公司面临恶意收购时，员工们爆出了更大的热情工作，他们要让公司的高层知道，人心没有散。
薛雨龙和李泽明那个时候才知道小军的管理方式有多么的棒，在他离开xg去T国帮助察因的三天中，薛雨龙和李泽明在面对胜利时，在公司与员工们一起品尝胜利的喜悦，刚刚更是与大家一起分享最终利益的甜美。
“小军，你回来了，这边的事情也结束了，明天下午吧，公司放假，晚上在帝王大厦给大家一个庆功晚会，这几天大家都累坏了，也让他们都放松放松，如何？”李泽明的声音不大，可大家也都听到了，纷纷响应。
“左少，咱们楼下的影视公司展的那么
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