干了一两年的学徒工倒是可以有。
听那边这样说，张主任就没多说什么了，这干了一两年的学徒工，也就是会基本的操作。干肯定是能干，但一出问题，可能就解决不了。起码调试机器方面，不会有太多经验。而且招这样的过来，你挖人家过去，起码得给个正式工的身份吧。
所以哪怕学徒工人操作机器，汽车厂也不能要。哪怕是调过来依然当学徒工，也是不能要。因为你现在招了学徒工，就影响后面挖人了。
现在要挖老师傅，除了利益，汽车厂也给不了其他的。厂里要是有高级技术工，有些职工为了学技术提升技术级别，可能会主动跳槽过来。但汽车厂现在有那样的师傅，就不愁招工的事情了。
要挖人，伱还不能给高工资，因为工资不是厂里定的，是按照级别制度定的。你最多多发一些福利，但这方法也是不可行的，在义安能有的高级操作工也最多就是四五级了，更高级的也没有。你现在缺少人，单独给发一些福利，但以后进来的同意级别的师傅呢。到时候只给操作工发，不给其他工发区别对待嘛。
给不了技术，涨不了工资，福利也不能单独对待，所以挖人的方式就少了。
所以这年代挖人最有效的办法，其实都是从对方家庭入手的。住房拥挤问题，家庭小孩工作安排问题。
说到这就体现出了街道办的优势了，工厂跟街道办处理好关系，这时候就用的上了。这片区域，谁是机械操作工，家里几口人，年龄多大，街道办都清楚。而且这些资料，只要跟街道办关系不差，人家就会给你提供。反正这年头也没什么隐私权的说法。
家里有适龄工作小孩的操作工，最好挖了，把人家小孩也安排进厂，基本上都能成。但这事最好是罗成亲自去挖。其他人没厂长这个职位，去挖人，人家也不敢相信。安排人家小孩进厂，属于计划外招工，厂长不批，就算张主任签字都没有
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