们刻意保持低调，尽量不去公开展示出自己的生活，避免引发普通人的仇视情绪，成为众矢之的。
名叫格雷格的真人秀导演，闻言毫不犹豫，语气兴奋回答说：
“这档节目简直太棒了！也许收视率不会比《荒野独居》和《美国之声》低，苏瑞甚至展示出了他家的私人金库，而且内容特别有意思，他总是知道应该要拍些什么。”
闻言。
特伦茨ceo有点酸了。
在其他大型互联网公司内部，ceo职务显得至关重要，而在奈飞娱乐，人人都拿苏瑞当做这家公司真正的灵魂人物，外界同样这么认为。
虽说特伦茨ceo并不反对这一点，可一想到自己微乎其微的存在感，他就忍不住唉声叹气。
早在奈飞娱乐创办时候，构想中的架构属于“三权分立”，由奈飞母公司、执行董事和苏瑞共同商议做决定。
而到了现在，几乎已经变成苏瑞的一言堂。
无论是拍什么剧，还是怎样发展，奈飞创始人里德·哈斯廷斯等人，都听苏瑞的建议，这让以特伦茨ceo为首的执行董事们，毫无权力可言，只能乖乖打工赚钱。
事到如今。
苏瑞风头更盛，有时候特伦茨觉得假如让他来当ceo，说不定奈飞娱乐的估值，还能再涨个二三十亿美金。
真人秀类型的综艺节目，剪辑工作比较容易。
格雷格导演晚上加加班，先把《苏瑞秀》第一集的样片搞定，字幕之类的还没完成，他就迫不及待联系上司，尝试举办内部试映会。
内部试映环节，主要是为了保持作品的高质量，如果匿名评分过低，又或者涉及到一些敏感内容，比如地域、种族、性别歧视等等，还会被打回去重新修改。
自从奈飞影视部门创建以来，唯一一次审核不通过，是《好汉两个半》的其中一集，主角用很
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