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你刚刚说的也很有道理，其实这个世界上那些制度非常严格的公司，他们同样无法百分之百的防止员工窃取机密。
就今年6月，薇软一名叫做理查德·格雷格的员工被捕，他通过微软内部的购买系统，低价购买并转售了价值1700多万美元的软件，自己从中获取差额利润。
两年前，很多身份设置为‘管理者’的e-mail用户，都收到过一份兜售奥美(ogilvy)全套创意计划的邮件，价格为6000元，并且许多人已经购买了这套资料。
也就在奥美事件发生的同时，我们国内，就是郭伟领导下的神州数码，他们的年度战略规划，在天涯上被公开，任何人都可以下载。
电信方案提供商亚信的‘网通运营维护支撑系统’、‘京城电信公众ip网络集成工程规范书’等文档曾在中关村市场上被疯狂抢购，这其中任何一个方案都价值千万。
这两起事件都是内部员工干的。
而且，与那些只是做一些小偷小摸的员工相比，那些因不满而离开公司的职员更加可怕。
而比这些更可怕的事，即将离职的员工。
因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。”
说到这里，他无奈的撇了撇嘴，“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”
不过说到这里，他笑了笑，“但他们随时可以出售，甚至还可能上传到网络上进行共享。
郭伟遭遇的那次事件便是如此。
郭伟不是傻子，他的内控其实做得很好，但是家贼难防。
那个员工，在下班之后申请加班两小时，两小时后他会去刷门卡，让电脑系统显示此人已经离开。
但是实际上，员
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