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为了不让公司倒闭。
为了维护这种来之不易的工作氛围。
没有压力的束缚，员工们的天赋得到充分释放。
员工们被白广这种“亏本式”投资给感动，一个个的都铆足了劲的想要为公司盈利，工作积极性直接拉满。
甚至还会自行发动主观能动性，为公司谋求利益！
打工人和老板相互扶持。
像星辰科技这样的公司，才有一个长远的未来。
两人羡慕归羡慕，却是一点嫉妒的意思都没有。
白广这种“赌徒”式的投资，所承担的风险，远超他们想象。
想要从头打造一个星辰科技这样的公司，实在是太难了。
现在就是按照白广的路子，完全复制一个一模一样的环境，也不一定能到达这种效果。
跟据他们从一位不愿透露姓名的“沈先生”所了解的情况，这些员工之所以有如此向心力。
和白广将这些吊车尾从金融危机中拯救出来，也有很大的干系。
这些被“拯救”的吊车尾，都是怀着一颗感恩的心，来给白广工作的。
而模仿的公司，要是没有这种向心力，按照白广的这个“败家”速度来，一个不小心便要倾家荡产。
要想复制这种成功，天时、地利、人和都需要尽量的满足。
天时——金融危机下，员工们对于工作岗位更加重视，为了保住工作，将会更加努力让公司盈利。
地利——“亏本”式打造的...无压力工作氛围。
人和——吊车尾被“拯救”，所有的员工拥有着强烈的向心力。
这三点，缺少哪一个都有可能导致失败。
就是现在的白广，自己重新建立一家一模一样的公司，也很难达到星辰科技如今的效果。
所以...星辰科技的成功是很难复制的。
但是有这种良好的氛围在，星辰科技本身却是可以通过
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