以置信地望着萧玉凝,“咱俩都奔六的人了,突然有孩子,不会遭人笑话吗?”
萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼,“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗?”
赵匡书无奈叹气,“实在没办法,也就只能这么做了。或许是你猜错了。”
萧玉凝很自信地说,“不会,我百分之百确定!”
赵原回到医院上班,宣布召开会议。
随后,他在会议上宣布一个重要的同志,“从儿科率先开始薪资改革,采取年薪制,取消之前的计件制。”
高斌摸着茶杯,赵原想要推行这个改革已经很久了。
涉及利益的改革,必须要谨慎而为。
改革会触动一部分人的利益,牵一发而动全身。
年薪制的奖惩细则很复杂,考核起来比较麻烦,但计件制的问题太多了,医生为了数量,什么事情都能干得出来,不应该住院的会被拉进来住院,不应该手术的会被送上手术台。
当然,年薪制的问题也有,应该住院的病人会被劝说回家休养,需要尽快手术的患者会出现拖延。
但,儿科实在缺人,给年薪制才可以让更多的人愿意加入。
年薪资标准公布之后,让全国儿科医生眼前一亮,与香都的儿科医生相差不大,在全国属于最高水准,有不少顶尖医生也投来简历。
赵原暂时以内部提拔为主,等基本盘稳定,才考虑从外界引入新鲜的血液。
大家对儿科拿年薪,羡慕无比,尽管他们的总收入不比儿科少,但儿科医生的业绩压力会少很多,至少收入光明正大,不用跟医药代表勾勾搭搭,整天提心吊胆。
赵原回到办公室,高斌跟了进来。
“刚才骨科那边试探,什么时候骨科也搞年薪制。”
“骨科就算了。”赵原摇头,“跟药代、器械商经常打交道的科室都
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