“不错，对于张洋，我们内部也要奖励一番，另外，维护公司这件事，既然所有员工都有参与，那就搞个活动都一番奖励。”
“至于搞什么活动，就按照公司传统，你想几个，然后让员工进行选择。”
“明白，那活动经费预算多少呢？”
“就和国家那边的奖励一样吧，拿出50万来，给员工搞个活动，单独奖励张洋二十万，另外三十万作为活动经费。”
“明白，那我估计他们绝对又要投票搞红包雨活动。”了解这群员工的李传文开着玩笑。
“也不是不行，他们开心就好。”
既然是对员工的嘉奖，那么按照员工的意思来再好不过。
不然搞个给员工的活动，员工不开心，领导在上面疯狂装逼，那就违背活动的初衷了。
苏有为和李传文讨论着对员工嘉奖的事情，路海山和唐世平在来到管家服务的店面之后，就在观察店面内员工上班的状态以及整个店面的情况。
稍微观察一番之后，他们就震惊的发现，作为一个服务行业，这里的员工每一个状态都十分积极乐观。
这种状态是装不出来的，因为你可以面带微笑的迎接别人，但自己私下的言谈举止是不是积极乐观，很容易就能看出来。
这一种员工的上班状态出现在一些蓬勃发展的科技公司很正常，但出现在一家服务行业的公司，就没那么正常了。
员工的这种状态十分难得，甚至可以说是任何一家公司都想要的员工状态。
这一种积极的状态可以在无形之中给公司带来巨大的收益，特别是服务行业，只要客人满意，那么客人继续来进行服务的，可能性就会更高。
想要让客人满意，除了服务上面的专业那么就是服务员的态度了，态度这方面很难伪装，却是给用户带来感受最直观的一面。
很简单，就比
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