准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”
在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。
因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。
岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。
但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支。
所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。
比起直接裁员，这个做法显然温柔了许多。
岛谷川沉思了片刻，净是坏主意的脑子里终于冒出了点子：“胜村桑，我不会让你为难的，不过你需要配合我演一出戏。”
胜村阳太看了他一眼：“什么戏？”
若非两人认识许久，加上岛谷川深受安室部长器重，这一次品质管理部候选次长提名有很大几率是他。否则，胜村阳太是非常不情愿帮助对方算计自己手底下的员工的。
当然了，牺牲一个职员，博取对方的好感，维护同事情分也是很划算的。一方面还了自己之前欠对方的情分，另一方面也拉近了两人关系。
听完岛谷川的算计，一向稳重的胜村阳太嘴角抽搐了两下：“岛谷桑，这有点不厚道吧要不我直接把藤条调去备品管理课养老算了。”
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理