将被革除，勤奋努力者，只要对公司贡献巨大者，都有机会晋升。”
“此外，由公司董事会决定，任命我为公司监事，兼督察部部长，月薪80000元，无职位股权……当然，这个职务同样不固定。”
这个消息一放出来，顿时间全公司巨震！
看起来1％、0．5％、0．3的股份似乎很少，但如今公司预计年盈利将达两个亿，那每年的职位股权就高达200万、100万、60万啊，这还是工资和奖金之外的收入。
关键是，公司副总经理，五大副部长职位，暂时都还没有人选，在场诸多总监顿时心中火热，决定要大施拳脚……以前觉得总监已经不错，现在看来至少得有职位股权，才算是公司的决策层。
“此外，原各部门的总监职务，改为各部门主管。根据各部门情况，主管之下可再设置部门经理职务或组长职务，以方便各部门开战业务。”
“例如，后勤部下设三个部：网站客服部、游戏客服部、公司后勤部，各分部负责人从原来的总监改为主管，各分部又下设几个小组，小组负责人为组长。”
“又例如，游戏部下设三个部：策划部，推广部、运营部，各分部负责人也从总监改为主管，但这三个部的为了方便对外接触，部门下设的不是组长，而是分部经理。”
“公司由下及上便是：普通员工——副组长（分部副经理）——组长（或分部经理）——副主管——主管——副部长——部长——副总经理——总经理——董事长，总共十个级别。”
对于这些级别划分，大家自然没有异议，不但明晰了公司管理层级别，更让公司员工有了明确的晋升希望……在座诸位原总监都心绪激动。
不说其余人，徐春向、乔雅、陈凌云三人最为兴奋。他们都是公司的老人，在东广之前就加入了公司，到如今已经是公司最顶层，除了总经理之外没
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