“以后还想不想提拔了?”
老实说,王子虚很想回答:不想。
如果是放在5年前,他会将职级晋升当做人生的主职来面对;如果是3年前,他会认为这是他人生的唯一出路。
但现在这个时间节点,他只觉得麻烦。
事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程,但每晋级一次,工资都能提高20%左右,而且还有提拔任用为领导职务的机会。
而想要晋级最硬性的条件,就是要在两年内拿到过一次考核“优秀”等次。
至今为止,王子虚还一次“优秀”都没有拿到过。不是因为他工作不认真。
实际上,早年间,他的人生底色还是奋斗。他和所有其他人一样,渴望着晋升。他拼命工作,讨好同事,希望在考核中拿到一个“优秀”等次,改变自己的人生面貌。
在他拼命努力一年后突然发现,想要在考评中拿到“优秀”,原则上需要工作认真、作风优良、思想过硬、本领过强……具体操作上,还需要领导点头同意。
其原因是,每年单位分配到的“优秀”名额有限。有人优秀,就肯定得有人不优秀。究竟谁来优秀,需要大家统一思想。
每年评优之前,领导会挨个儿找同志们谈话。实际上就是疏通思想。
对于那些工作勤奋的,领导会着重做他们的工作,让他们再等等,让资历老的先上;
对于那些资历特别老的,领导也会着重做他们工作,反正年纪老了,退休前混個晋升就够了,把机会让给年轻人吧。
评优工作,极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。单位不可能做到完全唯绩效论,也不可能唯资历、唯学历、唯才能。一切条件都要综合考量。特别要考虑到,不能因为一次评优,就寒了同志们的心。
在他们单位。“优秀”等次是按需分配而不是按劳分配
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