现后面是客群分析，以金陵今年11.5万毕业生来划定1100对情侣，又以申城14.9万、杭州21.49万划定了1400对、2000对情侣。
以及，还有对团队规模的考虑，以金陵1100对情侣的潜在客为目标，考虑搭建100-140个员工的快速推进队伍。
刘琬英瞧着这一系列的数据，微微皱眉道：“快速推进队伍？100-140个员工？你一时半会到哪里招那么多人？”
“英姐，我打算等公司下来之后为不同学校的准大四学生提供盖章的实习证明。”俞兴描述自己的想法，“只要他们肯来，不管他们干多久都行，其实，差不多就是从金陵每个大学里招3个人，就让他们负责对自己学校的潜在客户进行转化。”
通常，学校会要求大四学生提供实习证明。
金陵将近50所高校，每所3个人，这便是差不多150人。
刘琬英怔了怔，这确实是大学生容易注意到的痛点……
嗯，员工各自回去攻略自家学校的情侣，这倒是熟悉的工作环境。
她扭头看着目光炯炯的俞兴，饶有兴趣的问道：“你给他们的工资怎么定？”
“划分两到三个大团队，不同团队的业绩pk，成绩好的团队自然拿更高的团队提成，每个员工再依照个人成绩区间有自己的提成。”俞兴侃侃而谈，“我问了下肯德基的暑假工，那边现在是7块2一小时，一个月最多工作200小时，这是1440元。”
“我们就设置850底薪+业绩提成的实习工资模式，现在一单价格调低到299元，最高档可以分走200元。”
“当然，现在是这样想，一旦运转起来再看怎么调整，反正除了员工成本，我们别的也不太需要什么。”
俞兴如此说道。
刘琬英默不作声，重新翻阅手里的文件夹，瞧了一遍调
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