热烈的掌声响了起来。
高冷微微笑着站了起来弯了弯腰致谢，目光所及之处看到台下诸位各有百态：年轻一派的坐得远一点，试用期区的记者们脸上清一色的崇拜，高冷对他们来说是神一般的存在，也是学习的榜样。
年轻的员工，尤其是家里毫无背景全靠自己打拼进入星盛的员工，高冷的被提拔大大地激烈了他们，年轻，那崇拜总是来得容易那么几分，也纯粹几分。你牛，我就崇拜你，我就想成为你。
甚至觉得可能明天我就能成为‘高冷’。
初生牛犊不怕虎，虽然幼稚，却透着青春的肆意和闯劲。
而坐得微微近一点的工作了三四年的员工区，他们不再是实习期、试用期也不是刚刚入职的菜头，却也没有升到部门的主管、副主管，上不足，下不是，正好卡在中间，没了刚刚入职的那一份稚嫩和异想天开，体会到了职场中的你踩我捧，也看到了和自己一起入职的兄弟或被开，或高升，心里明白，却没学到那一份圆滑，他们昂起头看着高冷，有的眼里有崇拜，而更多的是羡慕透着些许嫉妒。
他们不似刚刚步入社会的那些菜头，已经明白了每个人的能力有大小，别说明天就成为高冷了，给他们一辈子也成为不了。这种‘明白’让他们的嫉妒中，透着无奈，却不敢妄自菲薄。
毕竟高冷的地位，不是他们可以菲薄的。
目光再往前一点，就到了星盛中层管理层的区域了，这个区域的年轻层差别非常大，有二十五六岁左右的，有三十出头的，也有四十几岁的。坐在这个区域的都是星盛集团未来的核心力量。他们看着高冷，脸上就很不相同了。
基本就两种：惴惴不安和满心欢喜。
到了管理层都是人精，都是佼佼者，都是多年媳妇熬成婆，或在星盛奋斗了七八年，或在其他企业混到了经理级别再跳槽来星盛，这些人是社会精英，他们关注的
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