如，一个采购主管，杨兴梅，就是因为受贿被上一个老板游本常开除的。她更改简历。并让之前的同事帮她圆谎。成功逃过三金集团人事部的审查，成功入职。
陆鑫在重新面试她的时候，杨兴梅表现得很坦然。对答如流，表情上没有一丝惶恐。
但陆鑫总觉得，她有一些不对劲的地方，便用摄魂**探测她的记忆，发现她果然是有问题的。
在李影以为她已经成功地忽悠过面前这个年轻帅气的老板时，陆鑫突然问道：“游本常为什么把你开除？”
当着执行总裁李晴晴、人事总监李青梅等人的面，陆鑫点出那些中层管理人员人格上存在的问题，将这些人打发走，再重新招募。
每个老板都希望下属人品、能力都好，但在初次很难看得出人品如何，所以往往会变得像刘邦、曹操那样唯才是举，更多的庸才老板，特别是一些皇帝，他们偏听偏信，相信下属的人品，结果被下属误导，像明朝最后一个皇帝崇祯皇帝就是如此，他误信了东林党人，以至万劫不复。
在二十多年的人生中，陆鑫见识过太多道貌岸然之辈，有些人有甚于岳不群，所以陆鑫不相信人们外表表现出来的人品，反倒他有个偏激的看法，那些表面上看起来越是一本正经道貌岸然的家伙，实际上越坏，这种隐藏得越深的人最后的破坏力越强，幸得陆鑫有摄魂**，能够及时地从这些人的过往经历里，发现他们的品行问题，及早地把他们赶出自己的团队。
陆鑫通过洞悉他们的品格问题，雷厉风行地开除那些有问题的中层管理人员，也震慑了那些高层人员。
陆鑫这样一搞，至少可以保证，在未来几个月内，他不在三金集团，那些管理人员也不敢乱搞，会乖乖地为他做事。
他又花了几天时间再次确定了三金医药、三金矿业、三金娱乐这三大公司的宣传策划事宜，又确定了三金投资基金、三金慈善基金的发展方向，把相关人员招募好，
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