“师傅”和鞠躬，连盼之受无愧。
要搁在从前，估计还得磕头呢！
不过现在她广收弟子也不是为了给自己养老，主要还是为了扩大食园的规模，故而不管是在培训还是合作上，连盼都没有再遵循古代师徒那一套，而是充分吸取了现代的许多科学管理做法。
严易专门从专业的培训机构请了一位资深的培训师给连盼做助理，方便弟子们学习和考核。
这十人，名义上喊连盼为师傅，同时和食园也是雇佣关系，双方的义务和职责，都在合同里写得清清楚楚，徒弟们除了在食园学艺之外，还要兼任在食园承担一些业务。
初期肯定就是打杂了，后期会视个人能力水平安排做菜。
与此同时，食园还定下了十条园规，规定了员工在食园务必要遵守的守则，从做人到做菜，都有涉及，一经违反，立即开除。
上一次收徒的经历，已经给了连盼一个惨痛的教训——现在这个社会已经不是从前她在古代的那个社会了，人们对于师徒之间的情分和契约关系也没有像古代那样看得那么重。现在讲究的是双赢，是相互信任和尊重，很多事情抛开了情分，把所有条件都放到台面上来说清楚，事情反而要好办很多。
倘若未来真合眼缘，自然是好，不合，大不了终止合作，哪一方违约，承担相应的违约金即可。
如此一来，实在是省事不少。
有严易这个顶级合伙人兼军师在，连盼已经逐步从一个稚嫩的管理者，开始往成熟的领导人转变。
对于徒弟们的未来，连盼也规划地十分明确。
学艺期间，连盼每个月都会对徒弟们进行考核，同时还会进行一些不定期地抽查和检查，三年合约期满，如果弟子的手艺得到连盼认可，食园就会给弟子颁发结业证书。
结业后弟子们可以有三个选择：
第一，留在
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