择。
令人意外的是，梁沐枫竟然主动找到林强，希望能随他一同离去。现在已经是朝东支行长的老领导本该在联合银行结束自己一波三折的职业生涯，但他好像并不满足，也许是为了让事业燃烧得更加辉煌，也许是因为有未竟的心愿，总之他放弃了朝东舒适的职位。
三十年河东三十年河西，江山易主，朋友与敌人都不在了。
严格来说，蓟京银行总行长实际上要做的事并不比联合银行蓟京分行长要多多少，资本层面的事宜由长城集团资本运营部搞定，林强更多的任务依然是业务以及业绩。
高管层面上的业务管理，与支行自然很很大出入，不过林强无师自通，上任后的三把火扇得风生水起。
一，将闲散的行政人员调至一线。
二，加大鼓励对公业务，提高奖金。
三，引入不达标者淘汰制度。
这三个重点与几个月前某人的风格如出一辙。林强根本不是天才，不可能有无师自通这种事，他不过是站在巨人的肩膀上，那些黄光耀、陈行远等人做过的事，林强去糙取精，合理效仿，这是最稳妥的管理方式，因为黄光耀曾成功过。
这一系列措施过后，虽然颇有成效，但依然无法与黄光耀当时的成绩相比，一方面黄光耀毕竟是黄光耀，在东南分行有过数年的成功管理经验，那一套东西不是跟着学就能做好的，这是他的身价所在。此外，蓟京银行的底子终究是差太多了，即便奋力压榨，能出的汁也就那么多，不像联合银行这个“胖子”，肥的流油，单一个祝丰山就能榨出几十亿的储蓄。
林强自己也很清楚，依蓟京银行的实力不可能在硬业务是有太大的突破，即便是陈行远也没能做到，老行长一定藏了股劲儿，等待银行归入市委怀抱再让激.情喷薄而出。况且在蓟京，银行方面的行家实在太多了，一个萝卜一个坑，联合银行、建工银行、外资银行、新兴银行，包括黄光耀掌控的华
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