多事情，是需要他亲自处理的，比如说工资得他签署，对外事务也得他签字才能执行，总之就一个道理，小事儿他不用管，不需要管，也管不着，大事儿才有他的作用，如果豆浆味道不好也需要他去管，那他估计用不了几年就得被累死了。
上河大学，大事儿有，小事儿更多，问题最多的大概要数食堂了，虽说上河大学的食堂食物之丰富多样，足以让其他学校的校长自杀谢罪，但众口难调，为了确定自身的问题，还是厨师的问题，在校园的官方网站上，内网专门有一个饮食版块，每一天都会有专人把每一道菜罗列在上面，供人们评价打分，每一道菜最高十分，最低零分，过七分者为合格，如果有人烧制的菜在一周内，有三次低于七分，那么恭喜你，你将重新进入试用期，如果一周五次或者连续三次低于七分，那么恭喜你，你将会被辞退。
评分系统极大的保障了全体师生的利益，但对厨师工作者的利益也在保障之中，如果有谁连续五次获得超过九分的评价，或者一个月内，有二十二天的评分超过九分，其他时间评分低于九分，高于八分，那么你的工资每月上浮5%，数据每月统计一次，如果下个月还能获得如此高的评价，那么你的工资继续上涨，上不封顶，所以导致现在在上河大学出现了工资过万的厨师，这虽然和星级酒店的没法比，但要知道这可是学校啊，这可是炒菜用铁锹的地方啊！
任何时候，任何事情，一旦涉及到利益，尤其是和金钱挂钩，那么有些人总会干损人不利己的事情，差评是肯定会有的，天天差评的人也是会有的，这就需要一套反向监督制度，上河大学的实名制完美的解决了这一点，在加上一个强大的管理体系，一些政策规则虽然略有瑕疵，但也趋于完美。
网上，一大堆人吼着要像上河大学学习，要借鉴人家的经验，可有些东西并不是借鉴不来，而是不能借，不能用，难道清华北大放开饿招生，放开了评选校长
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