声誉，影响赞助商、球迷和媒体的舆论导向。”
“这非常不利于俱乐部的发展。”
“所以你从现在开始。每做一件事情，都要多考虑一点，多想想俱乐部。”
说完唐绝，卡尔德隆开始说舒斯特尔：“你的工作能力是不错的，非常好，带领球队取得很好的成绩。但是无法团结更衣室是最大的问题。另外。关于战术和使用人的方面，也有一些问题。”
“我们先说说战术吧，比赛我一直在看。唐说的有一定道理的。比如与巴萨的那场比赛，场地湿滑，你应该听取他们的意见，抛弃长传，改为短传推进。事实证明短传推进对进攻帮助更大。”
“我们是一个整体，要集中集体的智慧，战胜一切的对手。冬歇期之后，我们的任务更重，欧冠对手的实力越来越强，赛程又如此密集。球员肯定要轮换。形势是严峻的，如何安排好各项赛事？又如何轮换球员？”
“有时候。人力是有极限的，一个人考虑问题有局限性，你完全可以大开言路，听取不同的声音。这样就可能在严峻的形势下，取得好成绩。”
“卡佩罗的性格你们是知道的。他将贝肯汉姆打入冷宫，球队在中断成绩很糟糕。但是他自己意识到犯了错误。主动在更衣室和媒体前承认自己错了，重新启用贝肯汉姆。这样让更衣室重新团结起来，最后才实现了大逆转，拿到了西甲冠军。”
“另外，我再举一个例子。据我所知，安切洛蒂在上个赛季，在多场比赛抛弃了自己保守，比如与拜仁的客场比赛，他大打攻势足球，创造了史无前例的七比七，从而淘汰拜仁挺进半决赛。“
“那时安切洛蒂就聆听了球员的建议，在比赛中大举进攻。”卡尔德隆看看唐绝问道：“是这样的吧？”
唐绝点点头说道：“那时球队的后防有问题，我们几人认为在安联球场，守是守不下来的，还不如发挥球队的长
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