杜兴乐了,还一些惶恐,“不敢,我本人其实没什么大才能,远不足以胜任这样的高位。”
见帝辛还想说什么,杜兴才转移话题,“大王,之前我讲述的所有人才将领,都是用于军事、镇压西岐叛乱或东夷叛乱的人才,但只有这些还不够,我觉得大王的各种政治举措,还有不少是可以适当改良的。”
帝辛兴趣大增,“请先生教我!”
“其一是用人,虽然大王不问出身,善用贤能,但只靠他人举荐或者等贤才自己传播出一定美名后在上门邀请,这远远不够,我觉得大王可以下达一次招贤令。”
“然后再制定出完善的人才选拔制度!”
杜兴也没藏着掖着,都打算投靠殷商了,军事方面的事结束后谈一谈改革,也是很应该的。
科举这回事,直到1600年后的隋朝才出现啊,若是能在帝辛时代就推出,完善起来,对大商和整个华夏民族的帮助,都是极为不小的。
也只有借助帝辛这样具有大魄力大眼光,不问出身善用贤能的大王,才有科举制度出现的机会,否则你去找文王武王献计,还是乖乖等着洗白了被抓,被当做奴隶祭天吧。
以21世纪人的眼光来看,隋唐宋明的科举,肯定是有无数不足的,只看八股文不看其他,弊端和贻害都极多,可杜兴又不是傻子,怎么会在这个时代,只考八股文?现在鬼知道八股文是什么啊。
说着说着,杜兴也兴奋了,“统一完善的人才选拔制度,通过乡、县、府、州一级级选拔人才,士农工商百行百业,都可以参加,考核内容包括文采、军事、策论、数学等等。”
“只要制度推广起来,大王再不用担心无人可用!同时我建议大王在商境内鼓励发明创新,不管农耕还是渔猎亦或者其他手工业,有能人发明出对行业有益处的改良时,要重赏以及保证其后续所能获得的利益……”
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