他想了一下，就给唐浩泽推荐了几个人。
他推荐的人之中主要是中国人。其中有两个就是他的学生。
他这两位学生，都被他推荐到他之前任职的那家美国企业。是他最看好的两个学生。
曹院士说：“一个在材料方面有研究。一个在封装技术研究方面略有建树。唐总可以考察一下他们两个看是否能胜任。”
除这两个弟子之外，他还推荐国内几个博士：“都是国内同领域研究项目主持人的助手。”
出国内的研究人才之外，他有推荐了几个外国人：“他们都有自己的研究项目。我和他们都有过交流，我个人看来，他们的研究方向，也有不错的价值。但是他们能得到投资相当少，所有研究只能是借助高校的实验室进行试验。如果唐总能给他们一个稳定的研究环境，应当能引进这些人。”
唐浩泽听到那些外国人都是东欧国家的人，知道那些国家确实未必能有财力支持那样的研究。
他让白秘书将这些人都记下来，又对曹院士说：“那还要烦请曹院士打个电话帮我们圈子网集团说和一二。”
曹院士呵呵笑着说：“那没问题。不过我那两个弟子可能会有点麻烦，他们也是投身到研究工作，而且合同都还没到期。如果现在辞职，可能要受到限职协议的制约。”
限职协议，会要求职员在离职后一定年限内不得从事相关的工作。但也不是绝对。只要支付赔偿金就可以了。
唐浩泽笑着说：“如果赔偿不是太离谱，我们愿意承担赔偿。”
虽然最初的目的并没能达成。但是唐浩泽对此也早有心理准备，所以也没有多少失望。只要能找到项目主持人，其他的研究人员就容易找的多。
研究人员不是普通的职员，可以用简单面试的方式来进行判定是否胜任一份工作。研究人员需要项目主持人根据自己的研究规划，去选取合适的研究人员。
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