域碾压式的存在。
谷超植物研究所发展到现在，也是一个让很多企业都难以望其项背的存在了，每年光对外出售耐海水红树、耐干旱胡杨柳以及耐盐碱沙枣的种苗的收入就超过了百亿华夏币，如果再算上其他一些收入，就算是没有到两百亿华夏币，也差不了多少了。
别看有这么高的产值，谷超植物研究所的员工总数可没有太多，算上总所以及分所的所有员工也就是五六千人的样子，其中从事科研工作的有千余人，根据工作需要，分布在总所以及各个分所当中。
谷超植物研究所总所这边的科研人员不是最多的，却是最精锐的一部分。他们和谷超科技所有科研人员一样，都是分了等级的。
谷雨当初在使用超越企管软件对全体员工实行管理的时候，就开始对所有的员工进行分级，目前，科研人员从最低等的一级，一直到最高等的二十级，都实行了有序的管理的。当然，眼下，像最高级的二十级的科研人员，在谷超科技中是不存在的，别说是二十级了，就算是十二三级的都没有，更别说更好级别了。
在谷雨的规划中，十一级就相当于华夏科学院院士的水平了，也就是代表了华夏最顶尖的水准，而十二级则是相当于诺奖获得者的水平，等于是全球最顶尖的科学家了，而更高一级的则是需要具有在地球、太空乃至月球上做出领导性贡献的科学家，至于更高的等级，都需要极其繁琐的条件。
按照评定的标准，就算是以谷雨现在能够从系统商店中拿出来种种科技，最多也就是评定为十三级，就连他自己都是没有资格被评定为十四级的，更遑论更高的水准了。
撇开谷雨不说，单说谷超植物研究所这里，就集结了多名十级巅峰的植物研究方面的科研人员，他们当中甚至有些人是有资格被评定为十一级的，也就是相当于科学院院士的水准。而这些外聘的科研团队，他们本身参与到全球招投标的活动中的目的就不单纯，绝大部分国家是
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