目前家族属性最大的两个公司就是大东房地产和大东快递，其他的公司并不明显，尤其像大东云数据和大东半导体这两个高科技公司，无论是股份结构和管理模式，基本上毫无家族属性。
所以，倒是可以稍微给大东快递和大东房地产适当松绑，同时把家族内的几个管理人员适当分散到其他公司，如此一来，外有集团公司审计部的监督功能，内有少量家族人员坐镇，是可以保证公司的稳定发展的。
……
契机很快来了，9月下旬，林晓媛和穆晓霞共同考取了中级会计师，到穆东这里来报喜。
于是，穆东把几个家人召集起来，祝贺之余，征询了每个人的意见，最后做出了一系列人事调整。
第一，大东快递财务经理林晓媛，级别升为财务总监，岗位不变；
第二，穆晓霞卸任大东快递出纳，出任大东投资公司财务副总监，主管现金和银行存款管理；
第三，穆大国由大东房地产工程部副经理，升任工程部经理，级别提升半格；
第四，钟国栋卸任大东房地产公司旗下的房地产投资公司总经理职务，担任大东航空公司副总。
这一些列的调整之后，大东快递、大东航空、大东房地产和大东投资公司这四家公司，各自拥有穆家一位核心管理层人员，既能行使监督和震慑智能，也不至于添乱，有效的增强了穆老板的控制力。
其实穆东更愿意用现代的管理体制来管理公司，单就当前的大环境而言，这样真的很难，就算是大东云数据和大东半导体这样的高科技公司，也必须通过有效手段来增强控制力。
大东云数据这边，由穆老板的老下属、之前的助理王菲担任财务总监；
大东半导体这边，更是有王忻澜、吴刚和刘芳菲这三个核心人员层层掌控。
所以，控制力这种东西，有时候其实是一
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