区域再划分的工作。
稳定的过度了最容易引起矛盾的工作点不说，还能从侧面检验一下这四个人真正的业务能力。
不要在领导面前吹，付生叔要的就是一个最终的结果。
两个人聊到细节处，顾峥听得是津津有味。
他真是不由的感慨，这职场斗争，御下之术，从古到今都是生生不息的。
听到欢畅处顾峥不由的又接了一支烟，看得一旁的付生叔一把就按住，朝着那已经摆好了盘子的桌子上指去：“先吃饭，吃好了咱们再详细的说。”
而那边同样听的过瘾的聂志远也是拍着他特意为顾峥留的宝座，粗声粗气的回应到：“就是，顾局咱们都跑了一天了，现在要是不吃，就等着吃晚饭了。”
“再说了，就那四个脓包，搞不出什么动静来的。”
“你若是看他们不顺眼，就全挤到一边儿去，召集新的队伍，肯定上手快，办事儿还踏实。”
听到聂志远的说法，走到沙发上一屁股就坐下的顾峥笑了：“那能一样吗？现在招人临时工就够了。”
“我琢磨的是他们那四个大队长的职位以及占据的系统内非合同制的正式职工的名额。”
“我们分局的行政职位和指标就那么多，我凭什么拿闲钱养活不干活的人呢？”
“再说了，我们在立功受奖的时候，不单单是个人，而是一整个的整体都会受益。”
“暂且不说他们不干活就能因此沾光的事儿吧，就算是他们被调到其他的单位，那履历上也会被添上一两笔，从一个优秀单位走出来的员工，总归也是优秀的。”
“这种互利互惠的情况，我觉得还是要做到名副其实才行。”
“所以，他们现在不能闲着，都要将自己职责内的工作给我扛起来，若是做不好，那就是他们渎职，说明了他们只不过是庸碌之辈罢了，不堪重用
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