第五百二十五章 发展瓶颈（3 / 4）

不麻烦别人不错了。

现在是人家自愿的事，还是可以让自己的生活变得更好的事，哪还轮到别人来管闲事。

这也是猎鹰国际的底气了。

如果是一些纯粹的经济组织还会在乎这些，但是猎鹰国际可是准军事组织，而且他们还真的可以不在乎利润，在平时注意一下严重的影响名誉的事情好了，一般的小风波对于他们来说没有什么作用，

在新兵入职的时候，虽然签的都是有年份限制的合同，但是猎鹰国际给他们的“思想教育”和工资福利可没少，那些刚开始签的合同到了后期自然也没什么效应了，等再签的时候自然会签那种最长年限的合同。

在他们的印象，boss可能会因为种种原因不太想用直接洗脑的方法控制所有人，但是史蒂夫这些人可没有这些顾虑，他们本来是军人出身，有这样的技术肯定不会放过这种好机会的。

尤其是他们这种形式的武装力量，虽然他们明面是安保公司，但是他们知道他们实际是董晨的私人军队，那么思想工作肯定是要做好的。

只是针对不同的人使用的洗脑手段不一样罢了，或简单粗暴或润物细无声。

不过在各个国家和公司都在卯足了劲发展的时候，弧光集团这里却受到了一点挫折，因为弧光集团已经发展的太大了，再想要接着迅猛的发展，那没那么容易了。

不是说弧光集团已经发展到尽头，没有什么发展潜力了，而是因为国家不允许了。

其实也不是华国刁难，不说华国这样的国家，在哪个强力的国家都不可能让弧光集团这么发展下去的。

弧光集团能在华国发展到现在这个程度，已经是因为董晨和边有多方面的合作原因了。

不过华国不可能让弧光集团发展到无限大，肯定是要受到多方制约的，算是那些西方国家的私人企业，依然是受到政府的多方面制约，要不然国外的那些政府早没了。