下午前来面试林氏集团高层职位的应聘者有一百六十人，人数虽然不多，可要知道这些人是从两千多份简历筛选出来的，若不是林诚慧眼识珠，连拥有MBA、博士学位的夏海军都被人力部的员工们给淘汰掉了，可以想象他们从这两千人中杀出来到底有多不易。
只是他们简历过关了仍然不算完，今天下午的面试才是决定他们职场生涯重大成败的关键战役。
这一百六十位履历出众的职业经理人，他们将围绕着林氏集团二十个副总的岗位展开激烈角逐，成败在此一举。
由于面试的岗位极其重要，下午的招聘留给每一位应聘者的面试时间大约有十五分钟。
一个应聘者就有十五分钟的面试时间，如果应聘者一一进行面试的话，一百六十位应聘者自然不可能一个下午就能应聘完毕。
经过讨论后，林诚决定把面试官团队分为八个小组，每个小组有五位面试官组成，组长自行推选，每一轮面试八人。
这项分组面试的决定无疑会将面试时间大大压缩，每一组面试官只需要面试二十人就行了，如此一来面试总时长三百多分钟就足够了，刚好当天就能面试完毕。
而且八组应聘者一同参加面试，这对于应聘者的心理素质无疑会提出更高的要求，毕竟一个人单独参加面试的话，没有对比就没有伤害，应聘者可一心一意应对考官的提问。
但是八人同时参加面试，就很有同场竞技的意味了，应聘者们私下里肯定会怀有争强好胜之心。
毕竟他们作为职场上的佼佼者，如果没有一份好胜心的话，早就被残酷的职场竞争环境给淘汰掉了。
对林诚来说，把八位应聘者一同放到同一平台上，更加有助于他观察应聘者们的微表情，通过他们面试时候的微表情，林诚就可以判断出谁是胸有成竹从容自若的，而谁又是准备不足临时抱佛脚的，孰优孰劣便可一目了然。
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