第四百五十一章 长远谈话（1 / 5）

第四百五十一章 长远谈话唐静芸其实是一个喜欢少说话多做事的人，因为她觉得说十遍的话都没有做一遍来的有效果。（ ..)所以，在平常的日子里，她很少会一下子说这么多的话。

但是她今天破例了。

她今天讲了很多话，她向何延陵完整的阐述了自己对于一个企业长远发展的理念，这里面包括了她前世在管理唐家的时候就已经展开的一些思考。

她始终都觉得，公司想要长长久久的发展，就应该发展一个公司的凝聚力和向心力，就应该让这个公司的员工觉得自己是其中一员，而不是单纯的为了工资才来这里。也就是所谓的归属感。

当然，她思考的东西远远不止这些，这里面包括了很多东西，诸如企业员工的福利制度，公司的各种流程和晋升制度，还有各种渠道的发展。

而何延陵则是从一开始的点头，到后来索性找了一个笔记本一一的将唐静芸所提及的东西记录了下来。

直到唐静芸讲完，他狠狠的舒了一口气，他对她说，“老板，我有时候觉得，你的思想才是我们原石投资的瑰宝。”

很少有人知道，这样一次对原石投资产生深深影响、对后世已经成长为隐天蔽日不可忽视的航母巨舰的原石划下深深痕迹的谈话，只是在这样一个平淡的午后，而地点也只不过是一个普通的办公室；甚至没有太多的鲜花和掌声，没有多么***的会场，聆听的对象也仅仅是两个人罢了，一个是原石投资时任的总负责人，另一个，当时还只是原石投资里不起眼的小助理。

季晓坤是被唐静芸拿起茶杯时盖子磕在杯沿上的声音给惊醒的，他此刻看向唐静芸的目光中带着几分难以置信，以及一种何延陵很熟悉的光芒——他在讯飞那里的技术人员身上看到过，那是一种深深的狂热和推崇，一种假以时日能够让将唐静芸推上神坛的仰慕。

但是何延陵一点都不