有人笑着点点头。
&nb确实，陈于兴手底下的这支团队，的确是让很多业界的人恨得咬牙切齿，简直就是他们业务发展的头号敌人，每次都被气的牙痒痒。
&nb陈于兴笑着继续说道，“可是你们不知道的是，我的公司在刚刚起步的时候，我的公司里就制定了一个员工章程，我们给了员工最好的东西，工资，奖金，福利，只要公司有的，公司赚的，至少有三成返还在员工的福利里。”
&nb看着台下听到这个福利的时候震惊的窃窃私语的样子，陈于兴的嘴角划过一个笑容，“我为什么要这么做？因为那时候，有个人给我讲了故事。”
&nb有个女人跟他说过，假设你手下有十个员工，你赚了一百万，如果你抽十万的工资给员工，每人只能分到一万，这些钱只能供他们日常的基本花销，并不能让他们过上更好的日子，更不用谈娶妻生子或者谋求更好的生活。
&nb而如果你赚了一百万，分给手底下的人五十万，每个人可以拿到五万。他们可以拿着这五万去买房子，买车子，娶老婆，生孩子，然后安身立命，带动公司周边的副业的发展，从一个单身汉发展到一个家庭。有人有钱就有需求，就会聚集更多的人在周围发展，繁荣一个地区。
&nb同理，对于一个公司，同样如此。如果公司能够提供的合适多的福利，能够让员工真正的让员工真正的安身立命，那么这个公司就有了发展的可能性。当员工发现自己的周围，往来的人际关系，家庭孩子，生活事业，都和一个企业的发展息息相关，那么就会对一个企业产生真正的归属感。
&nb“……我当时听到这个故事的时候很震惊，因为我第一次觉得自己的视野是如此的狭窄。那时候，我觉得脑子轰的一声炸开了，我突然就明白了什么叫眼界决定命运，只有这样的高瞻远
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