斯无所谓的说道：“我可没有得罪你，谁让你是策划部的负责人，老板却做出了策划案呢？”
汤姆丁顿时泄气了，说起来，自己来到苹果公司负责的第一个游戏，就是以自己的名字来命名，本应该是一件值得高兴的事情。可谁让这个汤姆猫，动不动就要放屁，被人殴打呢？
“等着吧，我一定要做出一款游戏，把你给弄进去。”
同事之间的这种玩笑，并不会引发什么矛盾，事实上，苹果公司内部的职员关系非常融洽。除了因为他们都是年轻的学生，没有经过多少职场的勾心斗角之外，还因为闻鸣的管理理念。
闻鸣在对公司的管理上，效仿的是谷歌。虽然此时的苹果公司并不大，但免费零食饮品区、休息区、娱乐区应有尽有，员工不需要穿制服，甚至可以把自己的宠物带到公司。当然，带宠物的前提，是宠物不能在公司里面随地大小便，或者吵闹影响到其他人。
这种放松的工作环境，对于这群年轻的苹果公司员工们来说，可以说是天堂。
当然，苹果公司在开发产品上的高效率，也让员工们感受到了足够的压力。
就像是《会说话的汤姆猫》，看似简单的游戏，却因为闻鸣的要求，而在最短的时间内被开发出来，这让很多研发部的人加了不少班。
“谁都不愿意加班，加班时间的工作效率往往是最低的，但如果能够用其它方式，让员工们放松心情，那么，他们在公司放松所浪费的时间，必然能够通过加班时提高的工作效率而补回来，甚至，让工作进度得到整体的提升。”
（ps：我曾经做过工程监理，天天赶工加班，但不管多晚，老板都安排人带我们去吃宵夜，后来我们节约了3个月的工期……）
通过电影得到的知识，毕竟是相当于记忆的存在，想要让那些记忆变成乘法表一样的存在，不仅能够脱口而出，还能够有效的运用出来
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