慢慢聊吧。
如果这套行不通，那就只有方案二了，单独将这部分技术和专利卖给鑫明或其它企业。再用这笔钱来完成土地收购和人员转移。
总之，二修厂原本的生产业务和工人，不需要也不可能全部保留。方案中二修厂人员保留不超过10人，包括吴强在内，这确实算是过河拆桥用完就甩，但他们也没亏什么，非说的话，他们这几年工资是比在体制内高出一大截的。
通过清洗业务和人员，张逸夫希望恒电快速完成向高新民营企业的转型，而不是在中间吊着。虽然粗暴，但这么一刀切下来，也是解决现下矛盾的最佳手段。
面对这个方案。领导层也形成了两派。
陈延睿、常江这边是坚决支持的，他们早觉得应该转型了，如今又出现了盗窃事件，人员必须清理一下。
常思平和吴强则不愿意割舍这一块，理由太简单了，陈延睿和常江是靠微机保护吃饭的，他俩则是靠设备生产，厂房工人都没了，他俩还干吗？过河拆桥。无疑也拆去了这二位安家立命的根本。
常思平虽然与张逸夫交情不浅，但面对这件事也不得不发话了。听过方案后直接拍桌子吼道：“叫张逸夫过来，亲口跟我说！是不是觉得我老东西没有利用价值了。要把我赶回学校去！”
“哎呀老常……”陈延睿也为难起来，“只是这个阶段，适当的舍弃，还会捡起来的。”
“捡起来，多少年？”常思平瞪着眼睛道，“延睿你是年轻，我呢？”
这也够滑稽的，一个六十多岁的人说五十多岁的人年轻。
常江也跟着劝道：“爸，这不还有我呢么。”
“你还说！”常思平骂道，“搞出来一个微机保护就当自己是个人物了？”
常江再膨胀，也不敢跟爹膨胀，只得低下头来。
吴强在旁说道：“先姑且不谈这些，如果有部分工人不愿意走怎么办？”
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