侯纷争，有能力的人将得到更多的领地，从公司角度来看，就是掌管更多的部门人力。拥有更大的权力。
正如向晓菲所说，如果现在公司重组，这些权力大佬都是固定的，没得选，强行选一些不足以服众的人出来进行制衡，会严重威胁道公司稳定性。
杜晨也看到了这一点，只是还没看清张总到底是不满意哪个人，或者哪几个人。
“我们希望，每个岗位都面临竞争，包括部门主任。包括分公司经理。”向晓菲喝了口水说道，“但这短时间内很难达到。因此短期目标，着重于最没有竞争。最有权力垄断机会的一些岗位。”
“包括领导么？”
“当然。”
“到哪个级别。”
“除了我和张总。”向晓菲轻声道，“所有人。”
“……”杜晨微微心惊，他喜欢自己瞎琢磨，经常暗自揣测高层的局面，也是兴趣，也是锻炼。在他看来，恒电能如此舒心发展的最大原因，就是一切都以张逸夫为中心，所有人都无条件信任他服从他。普遍来看。这种基于个人魅力与能力的企业并不稳定，因为企业的命运取决于领袖的远见和睿智。管理上专权，而不是现代企业管理制度。特别是个人的魅力、能力、精力甚至寿命都会随着时间的推延而衰退。个人膨胀，刚愎自用，更是会限制企业的活力。
不过最神奇的是，恒电并没有因此被限制，因为张逸夫不专权，反之放权放得很宽，因此只能说张逸夫有魅力有能力，不能说他铁腕，这是很神奇的一件事，因为通常有魅力能力的人，都会是铁腕儿。在这样的环境下，恒电中层、基层的活力并未因为张逸夫的强大而丧失活力。更令人难以理解的是，团结在张逸夫周围的几位高管心胸也十分开明，并不互相排斥或是争权夺利，从常江能接受王树杰这一点就能看出一二了。
不过从现在向晓菲的态度来看，高层的格局或许也没有看上去的那么美好，好像暗
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