按照南开公司的行政级别划分，陈芸芸属于三级行政职员。南开公司有特殊的两套级别体系，分别是行政级别体系和技术级别体系，各个级别对应各自薪资体系的级别。光是两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系这些东西，都足够新入职的职员认认真真学习一个月时间的。
不过，关乎自身利益，就是学习一年，职员们也是积极得不得了。
枪团建设集团就是依靠多套复杂的又相互关联的标准体系形成了现在这么强大的战斗力。实际上，这个方面，国企做得一向比私企好。李麦也算是结合了部队和国企的特点来的。
南开公司的行政级别当前分为七个等级，一级、二级、三级为初级职员，四级、五级、六级为中级职员，七级、八级、九级为高级职员。像陈芸芸这样的三级行政职员，就是仅次于副总监的初级职员了，因为副总监的级别通常是四级职员和五级职员来担任。
高级职员基本上就是公司的总监以上的管理层了。
这个有点像部队的士官制度。
所以，陈芸芸有资格争取副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。
同样有资格竞争副总监和总监助理这两个职位的，市场部这边，除了陈芸芸就再没有别人。
问题在于，这一次公司搞的是统一竞聘。也就是说，其他部门的人，只要你认为你自己有那个能力，并且级别够，就可以申请竞聘任何部门的岗位。这种方式给大家更多选择的同时，也让竞争更加的激烈了。
级别一定程度上代表的是资历，陈芸芸对公司所有符合条件的人进行了研究之后发现，她要竞争市场部副总监，最强劲的对手居然是文杰。文杰是行政部副总监，按理来说，他没有必要费工夫竞争市场部副总监的位置。
但是，公司有三大重点部门一大中心，分别是财务部、
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