林山想要做些大事业，想要将自己手头上的这些产业正规化、现代化起来；这很好理解，谁让林山看到了远大的前景呢，谁让林山知道想要做大做强肯定是要科学化起来。
不只是需要在生产这边科学化起来，而且现在还需要保证科学化的管理；虽然现在林山这边的管理班子就是有些草台班子以及家族式的管理模式，但是这肯定是需要慢慢的正规起来的。
对于林山来说，家族式的企业管理模式未必就是很好；这样的事情很容易理解，在最高的领导层都是一些亲友啥的，这确实是很容易保证交流便利之类的，这样看起来是有着高度的认同感和一体感。
但是弊端，这或许就是成为企业发展的禁锢，障碍企业的可持续发展的根本原因了。
企业都是从小发展到大的，家族企业创业初期，企业规模小，其核心成员可以是以血缘、亲缘为纽带的家族成员；但是很多的时候，可以共苦但不可同甘，对待利益的时候很容易出现一些个反目之类的情况。
而且但是在发展到一定的规模之后，可能会出现一些利益冲突；而且这个时候肯＠∑定是会限制到管理人才的发展，很难吸引外部人才，社会精英进不来，这肯定会使得企业往更高层次的发展会受到限制。
而且，作为一个家族企业的核心、领导，这基本上就是‘一言堂’的。这里缺少一些活力、很容易因为一些决断走入歧途之类的。
林山就觉得，他现在要注意一些事情；他是老板，自然是想要有着足够清楚的认知，他应该是知道自己的产业要去朝着什么样的方向发展。他肯定不会被其他人左右，但是他也需要一些幕僚。需要那么一些管理层帮他更好的去发展企业。
“果儿姐昨天晚上给我打电话，说她报的这个mba培训班是让她长见识了，不过她还是觉得我们现在这边的管理模式实在是太初级了一点。现在搞一个小饭店
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