韩国的娱乐经纪公司跟大多数国家的一样，都是非常混乱复杂的，多数为小型公司，老板大多都是老艺人们，面对娱乐圈日益增多的新人，很多自知竞争不过的老人，只能被迫改换职业了。
其中大多数人最需要的还是娱乐圈，不是选择当新人们的指导老师，就是选择成为公司的社长，凭借自己积累的人脉，下大力气推广自己签署的新人，只不过有些事情还需要一丝运气，不是光靠人脉关系就能够成为人气明星的。
像是刘在石的经纪公司，就是娱乐圈搞笑艺人的前辈们建立的，公司的理事们都是当红的搞笑艺人，只是没有一个专业的管理人员在，导致公司的管理运营非常混乱，公司的账目一直有缺失的情况出现。
在韩国经纪公司的艺人分为两种，一种天赋型的歌手和演员们，他们凭借着自己的天赋，稍稍培训就能够非速的成长起来，成为新一代的人气明星。
第二种就是以s.m公司为代表了，之所以李秀满在娱乐圈里风评不是很好，跟他是第一个把艺人当成流水线的产品有着绝对的关系。
老一辈的艺人都认为在娱乐圈里凭借的是大家的天赋和努力的汗水，结果李秀满直接认为艺人是能够通过后天训练完成的，即使没有天赋只要付出足够的汗水，最终还是能够成为艺人明星的，这也是他创建公司的目的。
天赋不是s.m公司选择艺人练习生的唯一标准，最重要的是长相是否合格，其他的事情可以后天培养，可是长相在李秀满看来才是唯一需要天赋的，只有一张漂亮的脸蛋，才可以吸引住粉丝们的目光，从而快速增加自己的粉丝数量。
当其他娱乐经纪公司用异样的眼光望着李秀满和他的经纪公司时，大家心里想得是看他赔的有多惨，绝对没有想到他会创造一种新的明星培训机制出来。
当hot，神话时代，ses，东方神起等组合接连不断获得成功的时候，其他人才收起老旧的想法，纷纷
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