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第一百七十一章 偶遇木雕厂下岗职工(3 / 5)

不是县城里的,是下面镇上的。”老者说道,“双山镇的木雕厂,小伙子你听说过吗?”

陈庆东听了不禁心里一动,心想这个世界还真是小,竟然在这里还碰到了一个从双山木雕厂下岗的老职工。

陈庆东知道,这个双山木雕厂以前也是县里的明星企业,最鼎盛的时候,无论是双山木雕厂的规模,职工数量,还是效益和纳税额,在全县都是排在前列的!但在从九十年代中期开始,在全国的国有企业改制而导致的下岗大潮中,双山木雕厂虽然没有被改制,但是也把木雕厂年龄已过五十的原来的功勋总经理调到了县政协养老,把县计委一个三十多岁的年轻副主任唐旭东调到了双山木雕厂任总经理。

唐旭东是本科大学经济系毕业的正宗大学生,也是年轻的精锐派,深受当时的县长程学宏欣赏,他被任命为双山木雕厂总经理一事,在当时也是遭到了很多人的质疑,因为很多人认为唐旭东太年轻,资历也浅,工作经验不够,很难掌舵双山木雕厂。

但是在程学宏的大力支持下,唐旭东还是顺利的成为了双山木雕厂的总经理。

唐旭东出任双山木雕厂之后,工作作风强硬,推进工作的速速雷厉风行,就职不还不到一个月,就组织了一个包括县长程学宏,分管企业的副县长、财局局长、经贸委主任等高官在内的一个高规格团队,去外地考察了好几个著名的木雕厂,给双山木雕厂的转型和发展寻找一个新的契机!

回来以后,唐旭东也确实展现出了一个改革者的手段,推出了绩效考核制和末位淘汰制,并且也下岗了一批年老体弱或者工作能力不强的职工,进行了企业内的现代化机械操作改革,展现出了一个改革者的手腕!

只不过这次的改革虽然下了不少功夫,也闹出了不少动静,但是效果却十分令人意外,不但没能给木雕厂的发展寻找到一个新的契机,让木雕厂的效益再上一个台阶,反而改革的效

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