雕厂上班，而不愿意让他们进机关。不过领导们安排的这些人大都是没有木雕手艺的，所以安排的大都是虚职。所以，在几十年代初期，这种情况最鼎盛的时候，双山木雕厂甚至出现了行政管理以及后勤人员比工人还要多的怪像。”
闻及此，张云刚也不禁苦笑起来：“机构臃肿，确实是压跨企业的一块大石头啊！假使双山木雕厂的效益不变，但是养的闲人却越来越多，哪还有不完蛋的道理？嗯，庆东，你认为还有什么弊端，接着说。”
“我认为第三点弊端，就是双山木雕厂的经营意识太差。”陈庆东接着说道，“这同样也是机制问题导致的。双山木雕厂作为国企，工资、福利等的发放是有严格标准的，除了工资之外，每个月发多少福利基本也是定型了的，不管厂子的效益好坏，这些钱都不能少。就算是盈利非常多，那也只能给厂长之类的领导干部发发奖金罢了，下面的员工是得不到什么额外的好处的。相反，就算是厂子这个月不挣钱，该给下面员工发的工资、福利也是一分不能少的，要不然，这些捧着铁饭碗的员工可是要骂娘的。正是因为这个原因，干得好干的差都一样，旱涝保收，时间长了以后，那些晋升无望的员工自然就没有什么积极性了，抱着磨洋工的态度来工作话，工作效率自然是大大降低，就更不用提什么创新能力了。”
“嗯，还有吗？”
“还有一点，就是对厂子的一些领导缺乏监督。我曾经亲眼看见过，在木雕厂如今这么困难的情况下，木雕厂的一些中层领导竟然还在饭店吃饭的时候自带茅台，呵呵，有些激进的人说木雕厂吃穷的喝穷的，这样说虽然有些有失偏颇，但是木雕厂领导的铺张浪费、不思进取，绝对是害死木雕厂的一大主要原因。那些底层的员工看到在工资都发不下来的情况下，领导们却还在大吃大喝，要是这样他们还能齐心协力的拧成一股绳，跟厂子共渡难关，那才真叫奇了怪了！”
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