发年终奖的问题。
按照以往的惯例，陈桥镇工作人员年终奖的发放按照级别，主要分四个等级，其中正科级干部一人2000，副科级干部一人1000，股级干部一人500，其他所有的一般人员都是一人一百。
另外股级干部和一般人员除了能拿到奖金之外，还能额外领导一袋白面和一袋大米，副科级以上干部在白面和大米的基础上，还能领到两箱水果。
最近这三年来，陈桥镇就一直是按照这个标准发的年终奖，这在全县的各单位来看，这个标准跟那些日子不好过的单位相比好一些，但是跟那些像财局、计委、供电局等单位相比，还是差了不少。
就算是跟全县各乡镇比较，陈桥镇的这个标准最多也只能算是中游，尤其是普通人员的标准更是偏低，因为大部分乡镇从新世纪开始，就已经把年终奖的现金标准提高到了200元，而陈桥镇却还是坚持着100元，而且跟领导们相比，差距太大，所有每到过年的时候，虽然没有人敢当面说什么，在私下里却又很多人嘀嘀咕咕，不甚满意。
为了达到提升普通人员的工作能力，也为了收拢人心，陈庆东决定从今年开始，调整一下将近发放标准。
陈庆东给吴振山说了自己的计划：“吴镇长，我准备今年调整一下咱们镇的年终福利，我看咱们不同级别人员之间的年终福利差距有点大，普通人员待遇有点低，所以给大家调一调。首先，咱们正科级的年终福利适当降一降，我看就不要两千了，而是一人一千五吧。副科级还是保持原样，一人一千，股级提高一点，一人六百，普通人员一人三百。另外，所有人员再额外发四样礼品，大约就是米、面、油、水果之类的，具体是什么我就不管了，但是一定要做到所有人员都一样。”
吴振山明白陈庆东这么又是降低正科级年终福利标准，又是提升普通人员标准的，主要还是在收拢普通人员的心思，他
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