得到了应宗杰的支持之后，陈庆东回到单位，立刻召集了秦志胜、陈致远等心腹人员，关起门来，用了两天的时间，就弄出来了一个非常激进的招商办法。
然后，陈庆东首先召开了班子会议，向其他班子成员说明了这个招商办法。
虽然新管会的其他班子成员已经知道了陈庆东他们在做一个激进的招商引资办法，但是等陈庆东发言结束之后，其他没有参与制定这个招商办法的人还是一个个都冒出了冷汗！
因为这个招商办法实在是“杀气腾腾”啊！
在其中有一条是这么规定的，新管会将要从其他单位抽调50至70人补充进来，然后新管会再“精兵简政”，给至少二分之一的人员停薪留职，让他们离岗招商，但是每人给与明确的招商额度，一般人员的招商额度为100万，股级干部200万，副科级以上干部则是300万，凡是完不成任务的不准回来上班，并且扣发工资、奖金，而完成任务的，不但会补发所有工资，还会按照客商投资额度的百分之一给予现金奖励！
另外，对于那些没有停薪留职、离岗招商的工作人员，同样有招商引资任务，但是任务额减半，其他的奖惩措施一并适用。
还有一条是这么规定的，新管会对所有招商引资人员实行末位淘汰制，凡是年度招商额位于后十名的人，将给与扣发全部的年度工资、奖金，考核级别为不合格，甚至是直接给与开除处理。
这些办法立刻就像是一颗鱼雷在一潭平静的湖水中爆炸，立刻引起了轩然大波！
在新管会成立的时候，这些被调到新管会的工作人员一个个都兴高采烈，以为能够凭借新管会的特殊地位，是仕途上和收入上都能够跟着沾光！因此，当时为了一个进新管会的名额，在背后不知道闹出来了多少明争暗斗！
但是现在，陈庆东的这一份招商引资规定，却把这些想抱新管会大腿
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