陈庆东跟着***来到了大会议室，见下面已经密密麻麻的都坐满了人，主席台上已经摆上了名牌，写着陈庆东名字的名牌被摆在了主席台正中的位置。
陈庆东和***谦让了几句之后，便走上了主席台，坐在了正中间。
这个会议室非常大，足足坐了几百个人，一般的人要是坐在这个主席台上，看着下面这么多人头，肯定会非常紧张，甚至会产生晕眩的感觉。不过对于做过陈桥镇书记和柳林县新管会一把手的陈庆东来说，这种坐在主席台上给职工们开大会的情况他经历的多了，早已经习以为常，此时坐在主席台上也很是气定神闲，没有任何紧张的感觉。
会议由***主持，他首先欢迎了陈庆东一行人的到来，然后又讲了陈庆东今天到他们公司来的目的和重要意义，然后就请陈庆东发言。
陈庆东则只是做了一个中规中矩的发言，向大家说了他们对张明亮考察的流程，并要求大家根据对张明亮的了解，在民主测评阶段，给于张明亮公平公正的打分。随后，便直接进入了民主测评阶段。
祝新海、唐心、陈文跃三个组织部的工作人员给包括***、张明亮在内的龙润热力公司的所有人都发放了民主评测表格。
在陈庆东等人的监视下，众人完成了对张明亮的民主测评。
在祝新海等人把表格收上来之后，这项工作便算是结束了。
接下来，***又简单的讲了几句，便宣布了散会。之后，才算是进入了今天最重要的一个环节——对考察对象的领导、同事及其本人谈话。
在组织考察中，一般而言，民主评测只不过是走个过场而已，只要被考察的对象在单位中不是特别的天怒人怨，那么就算是在评测票中，就算是出现几张评了“不称职”的票，那也没有什么关系。
总之一句话，局面是可控的。
但是，在谈话这个
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