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第六十六章 制度(3 / 5)

大明在草原的中心地区能获得足够的利益,这批利益足以满足上百万人的胃口,还能给大明带来急需的贵重金属。

现在,哪怕是朱棣想要撤军,恐怕那些军队也不会同意,谁会舍得这么大一块利益啊!

而这么多的军队驻扎在那里之后,等于直接卡住了鞑靼人和瓦剌人的脖子,他们还想再像原本的历史上那样自由发展是没有机会了。

朱瞻基的商业计划在朱棣看过以后,简直是有些惊为天人了。

大明的商业管理模式,还是原始的,粗略的,主要依靠人政而不是制度。遇到一个能干的领导者,就能发展的很快,遇到一个窝囊的领导者,可能就会干的一塌糊涂。

而且,如今的政策还有很明显的人亡政息的模式,根本没有一套完整的通用的制度。

但是朱瞻基在前世的时候能够发展的那么大,虽然有财力和人缘垄断的因素,但是主要依靠的就是先进的管理制度。

朱瞻基身为领导人,自然对这一套模式精通无比。现在还没有后世的复杂的外部环境,只要能让人人遵从这套管理模式,有军队这个暴力集团在,就不怕有人不听话。

不过,通过军队来管理,也就难免会让军队的人在这里面做些手脚。

水至清则无鱼,只要各方能够完成朝廷布置的任务,自然要给他们留一部分利益空间。

朱瞻基的这套计划虽然在技术方面有些疏漏,但是在管理层次上,建立了以工部为首的矿工利益集团,以军队为首的管理利益集团,以太监和户部为首的监督集团。

三个集团相互支持,相互制约,同时,利用严格的考核制度进行人事方面的调整。

在给出相应的利益比例之后,只要朝廷能够得到相应的利益不会减少,就任由他们自己相互斗争。

这也是没有办法的事情,如今的通信,运输等各个方面都不能弥补这

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