简单，咱们从现在开始认真做，最起码也得半年时间，领导能一直盯着？就算他们一直盯着，咱们也不可能一直给他们面子吧？”
“这倒是。”邵友世点点头，“院领导下来蹲点，大家说穿了也就是给他们一个面子，不好直接撕破脸。可如果他们不能解决大家的生活困难，光靠吓唬人，恐怕也持续不了多久。这年头，不给点实惠的，谁会听他们的。”
“那依你们说，该怎么办呢？”冯啸辰又问道。
几个人一起苦笑起来，大家互相交换了一下眼神，最后还是邵友世说话了：“这个还真没啥办法，就是来回扯皮吧。院里跟装备工业公司签合同的时候，说是一年能够完成，现在一年已经过去了，也不能说一点进展都没有，我们好歹也是干了一点活的。照现在这个样子，估计慢慢再干上两三年，也能把东西做出来，至于质量怎么样，那就只有天知道了。”
“我明白了。”冯啸辰道。聊到这个程度，他也的确明白了，石化设计院这边的问题，与康海东他们这些院领导有关，但又绝对不是几个院领导的问题，而是当下广泛存在的管理体制问题。
研究人员们的待遇差，于是就没有了工作的积极性，只能是推一下动一下，甚至推了也不一定动。而待遇差的原因，表面看起来是内部分配制度不公平，论资排辈，其实真正的原因在于单位缺乏经营自主权，收入太少，大家只能围着一个很小的蛋糕争执谁多吃了一口。
当一个单位的职工都在纠结于公平与否的时候，这个单位就谈不上有什么活力了。因为任何一种分配制度，都会存在不公平的现象。即便某种分配制度从理论上说是相对公平的，各人的看法也会不同，因为不同的人有不同的利益诉求，你不可能让大家都觉得公平。
既然公平无法实现，那就只能让大家把注意力从公平上移开。要做到这点，就得让大家的待遇能够得到迅速提高。如果满地
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