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第3章 上中下三策(2 / 4)

“爸,现在跟十年前,甚至五年前都不一样了。看起来干部工资是不比你高多少,可人家配车,可以吃小食堂,到省级医院看病,医药费都全额报销,其他福利待遇更多,这些可都不在工资表上。”

“你是最好的工人,可最好的工人还是工人,干部才是管理者,这点你也清楚吧?你得到工人的拥戴有什么用,重要的是要得到领导的支持。你做了很多事,甚至多次义务加班,可领导看见了吗?”

“领导没看见,凭什么提拔你?可如果领导看在眼里了,心里就会对你重视,出现提拔名额的时候,自然就会想到你,你在领导眼中的存在感跟普通工人没什么区别,那怎么能得到提拔?”

“儿子,你的意思是,你爸加班,甚至还出过工伤,这些领导都不会记得?”李芳琴急了。

“妈,冰飞厂有多少工人,领导可能都记住吗?能知道名字就算不错了,会记得他们眼中的那些小事儿吗?他们看重的是企业效益,看重的是如何能让企业在上头领导面前露脸。我爸缺乏的,就是领导思维。”

当领导和当工人是不同的,工人能够完成领导交代的工作,那就是合格的,如果还能超额完成,那就算是优秀,但他们不管企业能赚多少钱,不懂得经营,更不懂管理。

“爸,李书纪是你的师父,他还是企业领导班子成员,这件事你得找他。不过在找他之前,需要把你包装一下。”

“包装?我有不是货物,怎么包装?”王建国的思想已经被儿子牵着走了。

“是包装你的形象。我姑父不是在报社么,报社每天不都要报道各企业的情况么,也表彰一些先进工作者,你也是冰飞厂的先进工作者,为什么不能上报纸?”

“领导每天上班第一件事就是看报纸,了解时事,如果你出现在了报纸上,想想会怎么样?如果下面的工人还支持你,你当选的几率会大增,这时候只需要李书纪稍微帮个忙,你这车间副主任也

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